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- 1、取消大小周后首次发薪,字节跳动员工炸了:薪资普降17%!
- 2、字节跳动取消大小周之后薪资普降,你觉得取消大小周后降薪合理吗?_百度...
- 3、取消大小周后,字节跳动员工薪资普降17%,公司需要作出补偿吗?
- 4、字节员工炸锅,薪资普降17%,员工们的反响如何?
取消大小周后首次发薪,字节跳动员工炸了:薪资普降17%!
1、前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。
2、月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。
3、随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。
4、所以，加人减薪，薪资普降；或者不加人，减工作量，薪资普降；又或者不加人，名义上不减工作量，实际上工作量就是下降了，薪资普降。 这些都是预计内的，大概率会这么走，也只能这么走。
字节跳动取消大小周之后薪资普降,你觉得取消大小周后降薪合理吗?_百度...
按照原来的大小周模式，员工可以在周末上班，并获得双倍的工资；取消大小周之后，员工不能来公司上班，但同样需要把工作完成。
字节跳动在业内也算是一个非常有名的大公司了，甚至在全世界范围内都很有地位。字节跳动公司取消大小周工作制度之后，相信就会有越来越多的公司取消这个工作制度，也会有越来越多的员工能够得到更多的休息时间。
据最新消息报道，字节跳动8月份将取消大小周。那么，取消的原因是什么呢？相信很多人都很好奇，个人认为，这其中的原因，应该是企业的经营问题。我们知道，大多数网络公司，他们都是采取大小休的形式来进行员工的工作安排。
取消大小周后,字节跳动员工薪资普降17%,公司需要作出补偿吗?
我认为取消大小周之后降薪公司是不需要进行补偿的，因为员工给公司创造的价值变少了，所以所能够获得的工资也会更少的。
”很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。
我认为当然有必要，大致有以下的看法。第一，公司要通过上调工资的方法留住员工，让员工愿意继续在公司上班，毕竟跳槽的现象是普遍存在的。如果待遇不行，肯定留不住员工。
年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。“鸣，条危，速归”，2021年8月31日，字节跳动的一位员工在内网发出感叹。
字节员工炸锅,薪资普降17%,员工们的反响如何?
一旦真正取消加班了，那么很多打工人收入减少也是必然的了。像这次字节刚刚取消大小周的第一个发薪日，很多人就吐槽表示自己工资少了很多，差不多接近20%了。
字节跳动实行双休制后薪资普降17%，8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，取消大小周后，全体员工普调降低了17%。据央广网报道，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。
从字节员工的描述就能看到，加班费对于整体工资的影响之大，竟然高达17%。在编者看来，对于“加班”一刀切也不是什么好事，毕竟加班的费用的确也不是一笔小的费用，对于年轻人生活的开销还是会有很大的帮助。
